【搶手商品】Tiamo 極上哥倫比亞 掛耳咖啡12g*10包 (HL0589-1)【限量優惠商品】
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
ABL／富邦勇士對決夢想家 林志傑、曾文鼎這樣想
:
遭指僱傭！Foodpanda重申「是承攬」 槓勞部
「外送平台」之亂，持續延燒，雖然勞動部昨天正式拍板，外送員跟平台是「僱傭關係」，如果納管，平台業者，像是Foodpan周年慶限時優惠da跟UberEats，就必須負擔勞健保，以最低工資試算，勞保加健保，雇主每月必須負擔每位外送員1779元，恐怕轉嫁成本到消費者身上，今天上午，Foodpanda再度出面，強調是僱傭關係。
外送員，穿上制服，照常上工。
外送員vs記者：「因為我自己有保工會，所以你勞健保不是這邊的嗎？不是。」
敏感問題，說得保留，foodpanda總公司前，員工進進出出，只是被定位，假承攬，真僱傭。
Foodpanda行銷長周宜潔：「Foodpanda重申本公司，與外送夥伴合作關係，是承攬關係。」
公司，依舊態度強硬，外送員，因為穿制服，用品牌保溫箱，以及無法選擇時段，提供服務，必須24小時，回報公司，被勞動部認定，算是指揮監督，也就是僱傭關係。
職安署署長鄒子廉：「如果他們確實不提供屬情節重大，勞動部職安署會依照勞基法規定，分別給予最高罰鍰，30萬、100萬和45萬，合計175萬。」
兩週之內，必須要，給齊資料，否則開罰。
實際試算，用基本工資，23100元來看，勞保加健保，11%，雇主負擔，7成，一個月，得負擔1779元，再換算最新折扣下來，FOODPANDA，登記大約3萬，UBEREATS，2萬，算下來，每月負擔，5千多萬，以及3千多萬，這還不包括，健保與勞退，這些多出來的成本，會不會轉嫁消費者？
外送員：「有勞健保是好的，多那一點錢，對我們有保障，但別人我不知道，但如果漲價的話，我沒差。」
僱傭承攬，定位之亂，對新創產業，投下巨變，如何顧及員工安全，才是最大公約數人氣排名超高商品。
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