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下面附上一則新聞讓大家了解時事
看市場巨擘幫你挑好股 科技新品供應鏈大爆發
:
無懼於經濟不景氣對於消費市場的影響,最近科技業巨擘亞馬遜、Google和蘋果…等相繼推出重大科技產品發表會,這裡頭隱藏了哪些商機?看懂這些科技新品趨勢及其背後的供應鏈,就能找到投資機會!
【作者/阮文非】
目前市場出現一個有趣現象,就是在投資人和專家擔心全球經濟放緩的情況下,全球的消費者信心卻相當強勁。美國經濟諮商會的第3季全球消費者信心指數維持在107點的歷史高檔水準,顯示家庭支出對未來半年展望仍維持正面看法。
最近許多科技業巨擘像是亞馬遜、Google和蘋果等都有重大科技產品發表會,似乎無懼於經濟不景氣對消費市場的影響;包括蘋果和三星等新款智慧手機,近期都出現買氣熱烈的消息而讓人感到振奮。未來經濟會往哪個方向走,大家都只能用猜的,但近期各家科技大廠爭相推出新產品而消費者反應相當不錯卻是明確的事實,如何透過了解這些科技新品來尋找投資機會,就成了投資人必做的功課。
Google硬體大會
推出多款軟硬體產品
Google在10月15日於紐約舉行了「Made by Google年度硬體發表會」,推出多款全新硬體產品。加上亞馬遜9月的年度Alexa語音大會,蘋果秋季新品發表會以及外傳蘋果可能在10月舉行今年最後一場新品發表會等,都在預告智慧型手機市場景氣不但沒有像原先市場預期那麼弱,更多與雲端和人工智慧等有關的產品正逐步進入到我們的日常生活之中。
Google除了一如外界預期發表Pixel 4和Pixel 4 XL等2款智慧手機、Pixelbook Go筆電、無線路由器Nest WiFi和新一代無線藍牙耳機Pixel Buds外,還有Nest Mini智慧音箱能整合Google語音助理,與雲端串流遊戲服務Stadia。
其中,Pixel 4系列和Nest Mini立即在台灣開放訂購,預計10月22日出貨,成為首波上市的國家與地區之一。採用OLED螢幕的Pixel 4系列手機,提供5.7吋的Pixel 4與6.3吋的Pixel 4 XL,具備64GB與128GB兩種容量,但它們沒有像其他大品牌那樣加入超廣角鏡頭,仍然是雙鏡頭配置。
Alexa語音大會
擴大生活層面使用
Google近年積極開發其語音助理系統和相關設備,但相較之下,已研發多年語音助理系統的亞馬遜在其Alexa語音大會上,一口氣推出10多項有Alexa語音技術支援的產品,被外界形容是亞馬遜要全面「入侵」大家的生活之中。
這些產品包括:不用拿手機出來就能靠Alexa下達操作指示的智慧眼鏡Echo Frames、能通知用戶有來訊的智慧戒指Echo Loop、智慧顯示螢幕Echo Show 8、無線耳機Echo Buds、高階智慧音箱Echo Studio、新版智慧揚聲器Echo Plus、最小音箱設備Echo Flex、Alexa智慧烤箱、智慧門鈴Ring、無線監視器Ring Stick Up Cam、語音控制智慧喇叭Echo Dot、聲控夜燈Echo Glow,另外還有Wi-Fi路由器Eero和機上盒Fire TV Cube。
它們看似是生活上的小玩意兒,但卻結合了雲端與人工智慧語音系統的物聯網產品,預示在我們未來的生活裡,具上網功能的已不再限於智慧手機、平板電腦、個人電腦等,而是日常生活中的各種3C產品乃至家電,全都能透過其上網功能連接雲端,讓用戶以語音助理來操控,跳脫目前主要以鍵盤和觸控螢幕等輸人操作指令的方式,讓我們的生活更科技化。
【完整內容請見《非凡商業周刊》2019/10/18 No.1167】
法國外送員身分認定惹議 勞團聚聲量爭權益
台灣近日頻傳美食平台外送員發生意外,外送員身分在法國也是充滿爭議,缺乏工作權益保障。不過,包括外送員聯盟與各大工會及勞權組織已開始慢慢集結,凝聚聲量爭取權益。
外送員身分在法國充滿爭議。目前法國外送員法律地位並非一般勞工,而是「微型創業主」(micro-entrepreneur),因此適用商業法(code decommerce),而非勞動法(code du travail)。
微型創業主須自負盈虧,自然沒有所謂雇主,也無勞工應有的社會安全網基本保障,如失業救濟、有薪假、勞退、完整的意外或醫療保險。法國4大外送平台中也只有兩家信用卡購物折扣會幫外送員加保第三責任險,外送員須自行處理個人意外險。
事實上,法國外送員的身分認定早在2016年便引發關注,原因是一名外送員控告法國當地美食平台TakeEa限時優惠卷t Easy(目前已停業)引用Uber經濟模型,將勞工認定為創業主而非僱員。此後兩年間,不斷有外送員以工作條件惡劣、缺乏基本勞動保障等原因控告前公司,欲重新認定勞動契約關係。
去年11月法國最高法院做出歷史性判決。有鑒於外送員不僅無法享有選擇外送地點、物品、時間的自由,且雇主有權做出懲處扣款或單方面終止合約的決定,最高法院因此認定Take Eat Easy與外送員間存在從屬關係,後者應為僱員,而非創業主。此判決成為有利於外送員勞工權益的重要判例。
今年5月,一名外送員在工作後返家途中發生致命事故,且在此前巴賽隆納、倫敦等地接二連三發生外送員交通事故,使外送員缺乏社會保險的工作條件與惡化風險的計酬方式再度引起全歐熱議。
西班牙社會保險財政部門根據勞檢報告對總部設於英國的外送平台Deliveroo提告,要求其補上旗下500名外送員的勞保提撥。今年6月,西班牙法院宣判社會保險部門勝訴,「僱傭關係」有限 確實存在,Deliveroo須補交旗下員工保險費用共計120萬歐元(約新台幣4044萬元)。
7月,法國首次由律師發起司法行動對抗餐點外送平台。律師勒戈瓦克(Christophe Léguevaques)計畫聯合至少500名外送員以換取與Uber Eats(優食)坐上談判桌的機會,目的希望平台重新認定僱員身分,將獨立創業主契約改為勞工合約。
勒戈瓦克指出,Uber Eats(優食)以為他們只是聯繫客戶與外送員的平台,這是完全錯誤的。他表示:「外送員必須服從Uber Eats的演算法規則,若不遵守指令,外送員會遭處罰扣薪,他們無權拒絕接單,即使無法事先知道運送金額也一樣。從屬關係無庸置疑。」
不到一個月後,Deliveroo也因取消外送員每趟最低保障運費而引發旗下外送員在法國全國串連罷工。
「巴黎外送員聯盟」Clap75的共同創辦人皮繆(Jérôme Pimot)表示,問題癥結點在於缺乏溝通協調機制與勞資權力不平等。皮繆說:「平台無法可管。我們理應是提供平台服務的商家,但卻是平台決定價格、削減工資。他們可以隨意改變工作條件與模式,想辭退誰就辭退誰。」
法國國民議會日前二讀通過「移動趨勢法案」(Loi d orientation des mobilités)草案,其中也進一步規範外送平台與外送員的僱傭關係,相關規定主要有兩點。第一,法案規定外送平台不僅必須給予外送員選擇上班時間與拒絕接任務的自由,更需確保路程薪酬金額透明;第二,法案希望平台業者與旗下員工協商,提出更能保障員工工作條件的契約條款。
不過,員工與勞團批評此草案完全忽略勞動者的基本保障。「個人創業主聯盟」(Union desautoentrepreneurs)理事長俞侯(François Hurel)指出,這樣的規範對於減少勞動者風險而言,效用遠遠不足。他主張要有「獨立工作者的真正保障」,包含意外賠償、疾病與生育補助,甚至失業津貼。
法國餐飲平台外送員爭議不斷,社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結,凝聚聲量。
相關草案甫通過二讀,這是否能為新一輪法國社會對話提供契機,並在不犧牲外送員基本勞動權益的前提下,保留「優步化」(ubérisation)經濟模式的優勢與就業彈性,將考驗政府、企業、勞動者,甚至消費者的智慧與遠見。(中央社)
法國外送員身分認定惹議 勞團聚聲量爭權益
台灣近日頻傳美食平台外送員發生意外,外送員身分在法國也是充滿爭議,缺乏工作權益保障。不過,包括外送員聯盟與各大工會及勞權組織已開始慢慢集結,凝聚聲量爭取權益。
外送員身分在法國充滿爭議。目前法國外送員法律地位並非一般勞工,而是「微型創業主」(micro-entrepreneur),因此適用商業法(code decommerce),而非勞動法(code du travail)。
微型創業主須自負盈虧,自然沒有所謂雇主,也無勞工應有的社會安全網基本保障,如失業救濟、有薪假、勞退、完整的意外或醫療保險。法國4大外送平台中也只有兩家信用卡購物折扣會幫外送員加保第三責任險,外送員須自行處理個人意外險。
事實上,法國外送員的身分認定早在2016年便引發關注,原因是一名外送員控告法國當地美食平台TakeEa限時優惠卷t Easy(目前已停業)引用Uber經濟模型,將勞工認定為創業主而非僱員。此後兩年間,不斷有外送員以工作條件惡劣、缺乏基本勞動保障等原因控告前公司,欲重新認定勞動契約關係。
去年11月法國最高法院做出歷史性判決。有鑒於外送員不僅無法享有選擇外送地點、物品、時間的自由,且雇主有權做出懲處扣款或單方面終止合約的決定,最高法院因此認定Take Eat Easy與外送員間存在從屬關係,後者應為僱員,而非創業主。此判決成為有利於外送員勞工權益的重要判例。
今年5月,一名外送員在工作後返家途中發生致命事故,且在此前巴賽隆納、倫敦等地接二連三發生外送員交通事故,使外送員缺乏社會保險的工作條件與惡化風險的計酬方式再度引起全歐熱議。
西班牙社會保險財政部門根據勞檢報告對總部設於英國的外送平台Deliveroo提告,要求其補上旗下500名外送員的勞保提撥。今年6月,西班牙法院宣判社會保險部門勝訴,「僱傭關係」有限 確實存在,Deliveroo須補交旗下員工保險費用共計120萬歐元(約新台幣4044萬元)。
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